ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ПОНЯТИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ПОНЯТИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ

Творческие силы человека, его знания и навыки нуждаются в количественном и качественном измерении. Современная мировая экономика отличается изменением экономической парадигмы. Разница между экономикой ХХ и ХХ веков, а также типом экономического мышления заключается в том, что при технократическом подходе ХХ в. На этом основании базировалась система анализа воспроизводственных процессов, хозяйственная эффективность предприятий, критерием которой выступали объемы отдачи элементов производства. В новой экономической парадигме в центр анализа социально-экономического развития ставится способность экономики к эффективным, качественным и структурным сдвигам, что напрямую зависит от человека. Человеческие возможности в любых системах являются определяющими в достижении поставленных целей. Однако исследование человека как живого носителя знаний, творческих способностей и сил, при помощи которых он изменяет окружающую среду, не только было, но и является и будет актуально в мировой научной мысли. Очевидно, что экономика функционирует на одной и той же группе факторов; однако в настоящее время главным фактором производства выдвинуты знания человека. Технократический подход обеспечивал экономический рост экономике, но привел к тому, что человеческий капитал при этом перестал являться фактором или ресурсом экономики, поскольку фактор — это движущая сила экономики предприятия, производящая экономический эффект, а ресурс — источник дохода предприятия. Поэтому при технократическом подходе человеческий капитал являлся пространством, где должен был произойти прорыв.

Формирование человеческого капитала в организации

В статье рассматривается понятие человеческого капитала в условиях современного развития мирового рынка. Проанализирована взаимосвязь человеческого потенциала и инновационной деятельности предприятия в контексте глобализации экономики. На основании наработок ведущих ученых сделан вывод относительно определения человеческого капитала в качестве основы инновационной деятельности современной организации.

. Человеческий капитал; инновационное развитие; знания; персонал.

Для развития любой современной компании первостепенное значение имеют ее сотрудники, «человеческий капитал». Одной из важных особенностей.

Резко возрос интерес экономической науки к человеческим способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований.

Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы. Понятие человеческого капитала рассматривают в широком и узком смысле. В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций долгосрочных капиталовложений в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. С точки зрения характера содействия экономическому благосостоянию общества различают потребительский и производительный человеческий капитал.

Потребительский капитал создает поток услуг, потребляемых непосредственно, и, таким образом, содействует общественной полезности. Это может быть творческая и образовательная деятельность. Результат такой деятельности выражается в предоставлении потребителю таких потребительских услуг, которые приводят к появлению новых способов удовлетворения потребностей или повышению эффективности существующих способов.

Производительный капитал создает поток услуг, потребление которых содействует общественной полезности. В этом случае имеется в виду научная и образовательная деятельность, имеющая непосредственное практическое применение именно в производстве создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов. По форме обучения сотрудников на рабочем месте можно выделить специальный человеческий капитал и общий человеческий капитал.

Скачать Часть 2 Библиографическое описание: Исследуя тенденции трансформации социума и экономических систем, необходимо констатировать возрастание роли новых информационных, социальных, интеллектуальных технологий, определяющими факторами развития которых являются человеческий потенциал, социальный капитал, научные знания. Актуальность изучения специфики инвестирования в человеческие ресурсы объясняется тем, что действенная продуманная -политика организации способна обеспечивать не только социальную, креативную и новаторскую активность работников, но и повышение общей результативности и прибыльности деятельности предприятия, что отражается в комплексном росте уровня его эффективности.

При определении сущности человеческого капитала ученые исходят из оценки сложившегося, фактического, перспективного и возможного состояния человека, личности как основного ресурса, обеспечивающего развитие экономики страны.

Что такое инвестиции в человеческий капитал и как они соотносятся с организации – что больше всего интересует потенциального инвестора. является важнейшим фактором конкурентоспособности современных компаний.

Физическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, длительный период трудовой деятельности. Состоит из двух частей: Чем сложнее труд, тем выше требования к квалификации, навыкам и опыту работника Интеллектуальный капитал Продукты творческой деятельности, изобретения, полезные модели, используемые в течение длительного времени, могут служить источником получения дохода. Организационно-предпринимательский капитал Способность к выработке плодотворных бизнесидей, предприимчивость, решительность, организаторский талант, владение коммерческими секретами Культурно-нравственный капитал Важен как для самого индивидуума, так и для любой фирмы и общества в целом.

Все заинтересованы в формировании и приумножении человеческого капитала; затрачивают ресурсы и на поддержания здоровья, и на развитие культуры, и на содействие предпринимательству Важнейшей составляющей ЧК является труд, его качество и производительность. Качество труда в свою очередь определяется ментальностью населения и качеством жизни. Человеческий капитал по степени эффективности, как производительного фактора, можно разделить на отрицательный разрушительный и положительный созидательный человеческий капитал.

Между этими крайними состояниями и составляющими совокупного человеческого капитала существуют промежуточные по эффективности состояния и составляющие капитала. Отрицательный человеческий капитал— это часть накопленного ЧК, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности. Не каждая инвестиция в воспитание и образование полезна и увеличивает ЧК. Неисправимый преступник, наемный киллер — это потерянные для общества и семьи инвестиции в них.

Значительный вклад в накопленный отрицательный ЧК вносят коррупционеры, преступники, наркоманы, чрезмерные любители спиртного. И просто лодыри, бездельники и вороватые люди. И, напротив, в положительную часть ЧК вносят существенную долю трудоголики, профессионалы, специалисты мирового уровня.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

В более узком смысле можно говорить о новой информационной экономике, где одну из основополагающих ролей играет интеллектуальный капитал, а основным ресурсом является информация. Возникает качественно новый уровень существования субъектов экономики, охватывающий большую часть социоэкономических систем, создающих наукоемкую продукцию. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления.

Таким образом, на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек его интеллектуальный потенциал.

Downloadable! В статье обоснована актуальность исследования проблематики инвестирования в человеческий капитал современных организаций.

Анализ необходимости формирования и использования человеческого капитала на предприятии позволил определить возможности его использования в целях совершенствования его конкурентоспособности. . Предприятие является главным экономическим субъектом общества. На всех этапах развития экономики оно является основным звеном. Ключевую роль в экономическом развитии страны предприятия занимают за счет того, что решают следующие проблемы: Не зависимо от масштабов и размеров предприятий конкуренция между ними за место в рыночной коньюктуре делает рынок более совершенным.

Конкурентоспособность предприятия определяется как продуктивность использования его ресурсов, она выражается в получении им большей прибыли и достигается за счет снижения издержек на производство продукции услуг , повышения качества товаров услуг , расширения ассортимента товаров услуг. Для этого им необходимо проводить маркетинговые исследования рынка, в целях изучения цен и качества аналогичных товаров услуг у предприятий-конкурентов; снижение издержек предприятия; повышение качества товаров и увеличение объемов выпуска, что достигается за счет внедрения новых технологий в производственный процесс, а также рационального использования собственных ресурсов.

На сегодняшний день приоритетность в эффективном управлении ресурсами отдается человеческим ресурсам, а не материально-вещественным и финансовым.

Шурыгина Татьяна Юрьевна

Основоположниками теории человеческого капитала признан Т. Благодаря обоснованной им концепции человеческого капитала вложения в персонал стали рассматривать как источник экономического роста, не уступающий по значимости капиталовложениям в иные сферы деятельности [9]. Правомерность такого подхода обусловлена тем, что формирование человеческого капитала происходит аналогично накоплению финансового капитала, и требует отвлечения средств на текущий момент ради получения дополнительных доходов в будущем.

В экономической теории существуют разные определения человеческого капитала. Беккером данное понятие рассматривается как: Важнейшими видами инвестиций в человеческий капитал он считает:

Теории управления организацией. Управление человеческим капиталом в современной России .. в человека на первоначальном этапе, тогда как в дальнейшем имеет смысл активно инвестировать в прочие виды капитала.

В него входили образование, профессиональные умения и навыки. Позже данное понятие приобрело более широкий смысл, однако, по нашему мнению, потенциального инвестора, желающего заработать на человеческом капитале, прежде всего, интересуют именно вышеперечисленные моменты. Изначально мы рассматриваем этот метод инвестирования, как капиталовложения в чужой человеческий капитал.

Для получения прибыли от подобных вложений, логичным будет использовать такого человека в своих целях, скажем в бизнесе. Поэтому подобный инвестиционный проект подойдет далеко не всем инвесторам, а только тем, кто действительно сможет извлечь из них прибыль. Вероятнее всего, это владелец фирмы, крупный ее акционер и т. По словам специалистов, человеческий капитал сегодня является важнейшим фактором конкурентоспособности современных компаний, прямо влияющим на их успешное развитие. Такой подход повышает популярность этого инвестиционного направления со стороны владельцев развивающихся предприятий, однако он сопряжен с определенными рисками и возникающими сложностями.

Основной проблемой инвестирования в этой сфере, являются сложности с расчетом эффективности подобных капиталовложений. В большей степени они связаны с особенностями, отличающими описываемый метод вложения средств от других, более популярных инвестиционных инструментов. Особенности инвестиций в человеческий капитал Среди основных особенностей вкладов в человеческий капитал эксперты выделяют следующие аспекты:

инвестиции в человеческий капитал

Человеческий капитал — это накопленные знания, умения, навыки, мотивация и энергия работника, приобретенные им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту, которые могут использоваться в течение определенного периода для производства продукции и оказания услуг. Для современного этапа мирового научно-технического и социально-экономического развития характерно коренное изменение роли и значения человеческого фактора в экономике и обществе.

Человеческий капитал становится важнейшим фактором экономического роста. Показатели развития человеческого капитала:

Формирование человеческих активов современной организации представляет 2) разработку стратегии инвестирования в человеческий капитал и.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Лисицина, Мария Александровна Введение. Глава Теоретико-методологические основания исследования человеческий капитал: Теоретические концепции человеческого капитала в социальных науках. Человеческий капитал, как объект управления. Корпорация в современном мире 2. Постиндустриальное общество и организационнопроизводственная среда. Трансформация организационно-производственных отношений в постиндустриальном обществе: Управление человеческим капиталом в современной России 3.

Макросоциальный анализ состояния человеческого капитала в современной России. Управление человеческим капиталом в российских компаниях: Введение диссертации год, автореферат по социологии, Лисицина, Мария Александровна Актуальность темы исследования. Переход нашей страны к новой стадии развития имеет крупное цивили-зационное содержание, что является началом переосмысления российской реальности, а в некоторой степени и прогнозирования её будущего.

Человеческий капитал: понятие и особенности его использования

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Данный факт начали понимать и руководители современных отечественных предприятий, которые все больше внимания уделяют созданию профессиональной системы управления персоналом.

инвестиции в персонал для большинства российских предприятий в настоящее время приобретает особое значение.

Анализ современного состояния человеческого капитала как объекта социального . эффективность таких инвестиций в рамках отдельной компании;.

инвестиции в человеческий капитал, Парламентская газета Автор: Однако решить их невозможно без формирования нового социокультурного типа личности как активного субъекта инновационной экономики, гражданского общества и правового государства. Требование времени В условиях технологичных и гуманитарных вызовов века востребованы не только образованные специалисты, но прежде всего граждане, способные самостоятельно принимать решения, уважающие законы, обладающие чувством ответственности и за свою судьбу, и страны в целом.

Иными словами, век за личностью интернального типа, которая рассчитывает на собственные силы, а не на опеку государства. Напомню, что советская модель социальной политики характеризовалась ожиданием со стороны населения безусловного обеспечения государством социальных гарантий на достаточно высоком уровне. При отсутствии ресурсной обеспеченности это привело к уравниловке и социальной инвалидизации населения, когда семья не могла решить ни одной проблемы без вмешательства государства.

По данным социологов, в начале х годов прошлого века до 90 процентов работников в СССР считало, что за их благополучие должно отвечать только государство. Прошло почти 20 лет. Жизненные ориентации россиян изменились, но не кардинально. Теперь уже не 90, а 45 процентов занятого населения рассчитывают не на собственные силы, а на государство. То есть торжества модели социальной политики, построенной на личной ответственности гражданина, пока не получилось.

Инвестирование в человеческий капитал организации — реферат

Список источников Введение В настоящее время наличие природного сырьевые ресурсы и финансового капиталов утратило свое ведущее значение. В силу развития социальной и экономической сторон общества, появляется необходимость в рассмотрении человека как трудовой ресурс с качественными характеристиками, то есть человеческий капитал. Это привело к возможности описать некоторые экономические процессы через призму человеческих интересов и действий.

Человеческий капитал является источником увеличения доходов населения, конкурентоспособности организаций, развития инновационной экономики.

Человеческий капитал как фактор экономического роста современного деятельности людей в организации, иногда — как совокупность звеньев, . человеческого капитала является инвестирование в человека, то есть.

к. Томск, . Особое внимание уделено действиям руководителей предприятия на этапах формирования корпоративного человеческого капитала, выделены плюсы и минусы каждого подхода, определены предпочтительные направления инвестирования в человеческий капитал. , , . В таких условиях непрерывное развитие становится единственной возможностью обеспечить конкурентоспособность и выживание бизнеса, ведущим фактором в конкурентной борьбе.

Известно, что конкурентные преимущества определяются не только развитой материально-технической базой, применяемыми технологиями, инновационными разработками, но и способностью организации сформировать и эффективно использовать человеческий капитал. Позже в немецком и французском языках этим термином стали называть главное имущество, главную сумму. С точки зрения Д. Милль считал капиталом ту часть собственности предпринимателя, которая образует фонд для осуществления нового производства: Следует отметить, что большинство мнений об экономической природе капитала в основном совпадают.

Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия

Общие знания и навыки Рисунок 1. Графическая модель сравнения оптимального и реального состояний человеческого капитала. В процессе разработки модели инвестирования в развитие человеческого капитала, на этапе оценки эффективности инвестиций, мы считаем целесообразным использование классических показателей инвестиционного анализа, которые адаптированы нами под рассматриваемый объект инвестиций - человеческий капитал.

Человеческий капитал может проявлять себя в двух функциях – как средство и мотивировании деятельности, организации повышения квалификации, а также в готовности больше инвестировать в человеческий капитал как в.

Систематическое обновление науки и техники требует соответствующих знаний, навыков и психологической готовности к принятию решений и действиям в нестандартных ситуациях, творческого, инициативного подхода к делу, умения взять на себя ответственность за принимаемые в сложных ситуациях решения, что предопределяет повышение качества человеческих ресурсов. Накопленные человеком знания, квалификация, профессиональные навыки рассматриваются как равноценный капитал наряду с его традиционными видами, такими, как производственное оборудование, деньги, акции и т.

Организации все больше опираются на интеллектуальное сотрудничество людей, на их сетевую кооперацию; интеграцию процессов планирования и исполнения, на материальное стимулирование по затратам рабочего времени, на динамичные проблемно - ориентирующиеся коллективы работников; на виртуальное производство и т. При этом совокупные качества человека, с помощью которых он преобразует себя и окружающий его мир, реализуются в форме человеческого капитала.

Это предполагает широкую трактовку социально-экономического аспекта деятельности человека, позволяет по-новому подойти к рассмотрению проблем управления человеческими ресурсами, определить и понять ведущую роль индивида в обеспечении эффективности и инновационной восприимчивости организации. В период проведения трансформаций неопределенность и постоянные изменения в деловом окружении заставляют предпринимателей обучаться тому, как поступать в той или иной ситуации, и основным ресурсом экономического преимущества становится не физический капитал материальные и финансовые активы , а человеческий капитал интеллектуальные активы.

Сложившаяся кризисная ситуация требует принятия безотлагательных мер, способствующих восстановлению и накоплению человеческими ресурсами здоровья, интеллекта и трудовых навыков. Без понимания сути и закономерностей процесса формирования человеческого капитала невозможны концептуализация современной социально-экономической политики, осуществление адекватного планирования в сферах занятости, образования, здравоохранения, регулирования трудовых отношений. Экономическая наука с момента своего возникновения уделяла внимание изучению способностей человека, их места и роли в развитии общества.

Основы теории человеческого капитала были разработаны в трудах С.

«Человеческий капитал 2.0». Игорь Чириков: стратегии самостоятельного обучения

    Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!